11月9日下午，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理丁建奇主持召開本部一支部座談會，圍繞集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴治黨、人才隊伍建設以及各位黨員關心的其它問題開展座談討論。
座談會上，本部一支部各位黨員圍繞會議主題，結(jié)合工作實際，暢所欲言，提出了很多好的意見和建議。推動轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，大家一致認為傳統(tǒng)的業(yè)務模式在現(xiàn)階段已經(jīng)無法滿足集團公司未來發(fā)展需要，新一屆黨委應繼續(xù)加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)化代等各項轉(zhuǎn)型升級工作。方式上，在“十三五”規(guī)劃總體框架之內(nèi)，建議可以多走出去，開拓視野和思路，吸取先進經(jīng)驗和做法。人才隊伍建設方面，大家希望黨委狠抓人才隊伍建設。建議內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合，做好人才梯隊建設，進一步優(yōu)化集團公司人力資源結(jié)構(gòu)；員工發(fā)展上，要打通專業(yè)人員、技術(shù)人員晉升通道，打破“論資排輩”的觀念，形成“能者上、庸者下”的選人用人機制；人員培訓上，加強全員培訓，培養(yǎng)實用性人才，更好的滿足集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。制度建設方面，大家提出不僅要注重各項制度的建設，更要關注制度的執(zhí)行與落實，建議要加強制度的宣貫與學習，確保各項制度的實施。
在聽取各位黨員的發(fā)言之后，丁建奇對大家提供的意見和建議給予充分肯定。他指出，2015年以來，集團公司“十三五”規(guī)劃各項工作正在穩(wěn)步推進當中，轉(zhuǎn)型升級各項舉措也已收到一定成效，但要實現(xiàn)既定規(guī)劃目標，集團黨委仍然面臨時間緊、任務重的現(xiàn)實問題。在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，集團黨委希望集思廣益，聽取各位代表的意見和建議。丁建奇提出，希望本部一支部各位黨員進一步擴大視野，在謀劃充分發(fā)揮集團公司資源優(yōu)勢、加快推進轉(zhuǎn)型升級方面，貢獻更多更好的思路和建議。圍繞大家關心的問題，丁建奇表示，集團黨委一是將堅定不移的推進集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，做牢主業(yè)基礎，為全體員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺；二是將繼續(xù)狠抓人才隊伍建設，在人員晉升、員工培訓、員工關懷方面投入更多精力和資源，讓每位員工有歸屬感和成就感；三是將更加注重制度的適用性和執(zhí)行效果，在完善制度體系建設的同時，加強集團和子企業(yè)員工對制度的學習，提升執(zhí)行效果。
本次座談會是集團公司黨代會前期調(diào)研工作的系列活動之一，后續(xù)各項現(xiàn)場考察和座談會將在近期陸續(xù)展開。
（投資發(fā)展部 何成杰）
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